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資料來源: https://udn.com/news/story/6939/3646910?from=udn-catelistnews_ch2

熱愛甜點的劉必瑩,夢想到法國進修,成為一名甜點師傅,卻闖入公職世界,將做甜點的祕...
熱愛甜點的劉必瑩,夢想到法國進修,成為一名甜點師傅,卻闖入公職世界,將做甜點的祕訣用在念書上。 圖/劉必瑩提供
 
 
 
 
 
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資料來源:https://udn.com/news/story/11320/3601985?fbclid=IwAR09LSawz7fYW4ut8Uty8QJ-lCL5hKwasA6YmCeTsZUSYpH5FD1mEoZiBnc

34歲王佩宜高職畢業後沒升學,先當工廠作業員,後來遇關廠失業,轉任另一工廠業務助理,但工作11年只領28K。曾因椎間盤突出動手術的她,報考中華郵政為身心障礙者特設名額的內勤櫃台,去年錄取台南郵局榜首,終於擺脫低薪,月薪超過31K。

王佩宜說,她台南高商畢業後,不想增加家裡負擔,加上母親觀念較傳統,希望她先找一份固定工作,她因此未升學,到一家通訊公司當作業員,做了快3年,月薪才23K,就遇到公司被併購而關廠失業。

之後她進入一間不鏽鋼工廠擔任業務助理,一轉眼就是11年,但月薪仍只28K,年終獎金也不固定。儘管如此,同事年資動輒10年起跳,流動率很低,尤其若只有高職學歷,即使再有工作經驗,但沒達到理想工作學歷門檻,想轉業談何容易。

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中華電信是官股民營企業,加上又是電信產業龍頭,業界普遍認為,中華電信薪資高,福利好,公司大,不會倒,成為人才最嚮往的企業之一。今年還獲選成為新世代最嚮往通訊服務企業首選。因應中華電信未來五年有5,000人退休潮,中華電信也計畫明年招募1,600人,未來每年招募超過千人,成為各界人才關注焦點。

中華電信每年徵才包含:菁英人員遴選具工作經驗的從業人員基層人員等3種,菁英人員跟具工作經驗的職務會在中華電信官網公告,以遴選為主,其他則多數會舉行大型招考,過去大型招考的錄取率僅有個位數。

還有部落客分享中華電信必考6大原因。一是平均薪資高,單一薪俸制,有高底薪及獎金,還有多補助,教育、旅遊進修津貼補助最高3.5萬,二則為彈性上下班時間,三是依據營運表現跟獲利發放績效獎金,四則有完善休假制度包含年假、特休、育嬰留停,最重要的是第五項的保障性跟第六項的員工優惠多。

網友分享,因為中華電信是台灣電信龍頭,公司大又穩,不怕倒,是吸引年輕人的最大關鍵,加上員工有許多購機優惠、行動電話、寬頻及MOD等服務優惠。

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37歲、五專就讀電機系的邱宏裕,畢業退伍後原本開飲料店,經歷關店、離婚、弟弟及父親相繼病逝等重大變故。為撫養幼兒、照顧母親,他全力衝刺,去年錄取一般警察特考四等行政警察,告慰弟弟與父親在天之靈。

邱宏裕說,他家住高雄茄定,是漁家子弟,國中畢業後就讀高苑科大電機系五專班。因對做生意很有興趣,加上堂哥開飲料店,他畢業退伍後,便和弟弟一南、一北開飲料店,一做就是10年,後來結婚、生子,一切看似都很順利。

誰知他加盟的飲料店,逐漸在市場上退燒,又爆出品管問題的負面新聞,店裡生意一落千丈,只好結束營業,回老家改開小吃店,父母從漁民退休,也到小吃店幫忙。但因小吃店又油、又累,讓婚姻產生了縫隙,再加上各種大小因素,他105年離婚,目前讀幼兒園大班的兒子跟他住。

隨著經濟不景氣,鄉下小吃店更難經營,他憂心父母、幼子的未來,又重拾電機專業,到大型電子公司擔任助理工程師,弟弟受他影響也進入同公司,手足一同打拚。沒想到工作量多到不行,加班成常態,還常領不到加班費,影響生活品質,弟弟於是邀他一起考警察。

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擁有195公分超高身高,桃園市八德警分局四維派出所實習所長陳宗彥,求學期間加入籃球校隊,被教練視為明日之星,後來因生涯規劃、決定轉系法律系,大學畢業後除了通過律師高考,也考上三等一般警察特考,盼未來在警察工作上運用法律專長為民服務。

今年26歲的陳宗彥,從小身高突出,國高中時期加入籃球校隊訓練,當時在每天訓練8小時情況下,並未兼顧課業,加上不愛唸書個性,一度決定要走體育生涯。後來就讀文化大學體育系,在一次比賽中腰椎受傷,讓他停下腳步開始思考,未來若再度受傷,籃球路恐就此停擺,沒有一技之長下,勢必面臨未來出路瓶頸。

因此,在大二結束時陳宗彥決定退隊,期間也至各系旁聽,尋找有興趣科目,他發現法律系應用靈活,且上課時老師講解法律案例「如鄉土劇般精彩」,燃起他對法律興趣,因此降轉法律系。由於起步較晚,他勤花時間苦讀法律,畢業時通過律師高考、四等警察特考,由於對警察工作有熱忱,因此決定不當律師,轉當警察。

受訓期間分發至台中市第六分局協和派出所實習,雖忙於工作、但仍持續進修,隔年再挑戰三等一般警察特考,在即將成為正式警員前,順利上榜,因此又重新返校,開始實習警官訓練,目前於桃園八德警分局四維派出所擔任實習所長。

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兩個孩子的媽媽洪甄廷(左)奮鬥三年,終於錄取四等書記官。 圖/洪甄廷提供
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資料來源:https://udn.com/news/story/6939/3563983?from=udn-catelistnews_ch2

27歲伍柏勳大學念設計相關科系,但發現不適合,且若到業界上班,社會新鮮人往往高工時、低薪資,他畢業退伍後決定考公職。105年他先錄取普考一般民政,分發到鎮公所上班,工作之餘力拚更上一層樓,又錄取106年三等地方特考,如願返鄉任公職。

伍柏勳說,他是嘉義農家子弟,家裡沒人當公務員。他國中畢業後考上嘉義高工綜合高中部,分流時選室內設計,畢業後申請上銘傳大學數位媒體設計系。

不過,他就讀後發現,設計這行要不斷創新、構思,他其實不適合;且設計人才在台灣已有點飽和,相關科系畢業生在業界工作,往往工時高、薪資卻只有廿幾K,淪為被壓榨腦力的畫圖工,他因此考慮考公職,工作穩定、待遇也較高,高考或三等特考起薪4萬7。

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中華郵政郵務量雖下滑,但在推動智慧物流和儲匯下,中華郵政今仍可達到預算目標,中華郵政董事長魏健宏今宣布,員工今年年終獎金可望領到最高4.4個月外,年底前將向董事會提案為薪水較低的約僱人員提高薪資2%,明年元旦實施,預估將有1700人可受惠。

魏健宏表示,中華郵政這一年來很有多改變和進步,今年年度總結算和營業目標對國庫責任貢獻,樂觀可以達成預算金額,會比預算更好一些,雖然這幾年郵務量下降,但今年獲利比預算金額高出的比例滿令人驚喜的,同仁今年年終和績效獎金可望領到最高4.4個月,但該案仍要交通部同意。

魏健宏表示,為吸引更多優秀人才進入中華郵政,規劃要讓中華郵政招考時更有吸引力,讓薪水較低的同仁薪水可以提高一個等級,年底將向董事會正式提出,預估最快明年上路。

中華郵政公司表示,目前約僱人員薪資較低,底薪未到3萬元,但若外勤加上其他駕駛加給可破3萬,中華郵政為提升約僱人員薪資,已規劃將其薪水提升一級,預計年底送董事會同意,目標明年元旦上路。

根據中華郵政估算,約僱人員起薪最低2萬7690元,增加一級是578元,等於約加薪2%,另外勤還有6千元駕駛加給和收投加給,有1700名員工受惠,推算一年大約會增加1874多萬元。(李姿慧/台北報導)

資料來源:https://tw.news.appledaily.com/new/realtime/20181218/1485635/?fbclid=IwAR3UDmV6NW5BCrmZEaqnzz51CuQfvxfpnOXyrva7mg3ktad-PsdmGPDyzTA

 

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